为深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，我市各级人社部门全面贯彻践行“四下基层”工作制度，多措并举保障企业用工服务，对全市各工业园区企业持续开展用工动态监测。现将第二季度企业用工情况分析如下：

　　一、基本情况

　　通过入企走访、座谈交流、问卷调查及电话联系等形式，对1059家生产企业开展用工情况调查。本季度，调查企业职工96686人，存在用工缺口的企业306家（缺工人数20人以内的企业 211家，占比68.95%；缺工人数21—50人的企业53家，占比17.32%；缺工人数51—100人的企业7家，占比2.29%；缺工人数100以上的企业1家，占比0.33%），占调查企业户数的28.90%。企业用工需求4198人（龙州工业园区1167人、漳平工业园区656人、武平工业园区616人、龙岩经济技术开发区528人、上杭工业园区426人、长汀经济开发区364人、连城莲冠工业园区363人、永定工业园区78人），占企业计划用工数的4.16%。

　　二、用工情况

　　（一）用工需求主体情况。本季度，我市工业园区存在用工缺口的企业数较上季度增加7%，用工需求数较上季度增加3.04%；存在用工缺口的企业数较去年同期减少7%，用工需求数较去年同期增加12.49%，我市工业园区企业整体的用工需求呈现出阶段性回升态势。

　　（二）行业分布需求情况。本季度，我市工业园区企业有用工需求的领域主要集中在电子工业、轻纺工业、制造业等行业，短缺工种仍以普工为主，对操作工、针车工等熟练工的需求也较大。普工和熟练工需求总数为3296人，占调查企业用工需求总量的78.51%。

　　（三）学历结构需求情况。本季度，我市工业园区企业对高中以上学历的用工需求1552人，占用工总需求的比重为36.97%。其中，大专及以上学历需求占总需求的20.32%，较上个季度上升4.19个百分点，较去年同期上升1.97个百分点。我市工业园区企业在招聘过程中提高了对应聘人员的学历要求。

　　三、形势分析

　　（一）二季度用工需求总体呈稳中有升态势。随着宏观经济回稳向好，企业生产经营持续恢复扩张，我市工业园区企业订单稳步增加、产能持续释放，带动相关岗位用工需求同步增长，劳动力市场需求端活跃度明显增强，园区企业用工需求环比、同比实现双增长。从缺工结构来看，缺工企业以20人以下的小规模缺口为主体，仅个别大型企业用工需求体量较大，整体用工形势保持基本平稳，用工总量稳中有升。但部分企业阶段性招工补员压力依然存在。

　　（二）劳动力供需结构错位制约人岗匹配效率。伴随新质生产力发展，园区部分企业因设备更新与产业升级，对具备技术操作能力和复合技能的专业技术人才需求明显上升，但市场上适岗人员供给相对紧缺，导致此类岗位招聘周期普遍延长。同时，新成长劳动力择业观念发生转变，对工作环境、职业发展等提出更高期望，部分制造业一线岗位吸引力不足，劳动力流动意愿与岗位实际需求存在偏差。此外，园区内中小企业受订单波动影响，用工需求呈现阶段性、间歇性特征，用工稳定性不足，难以匹配求职者长期稳定的就业诉求。阶段性、结构性的人岗错配现象依然突出，制约了劳动力资源配置效率的整体提升。

　　（三）园区企业对年轻劳动力的吸引力不足。一方面，相较于服务业、互联网行业，园区制造业岗位普遍给年轻求职者印象是工作强度大、环境相对枯燥，加之多数园区位置远离城区核心商圈，休闲娱乐场所、青年公寓等生活配套设施完善程度不够高，对95后的新成长劳动力吸引力偏弱。另一方面，部分中小制造企业的薪酬体系设计及薪资水平，难以匹配年轻求职者的生活成本与预期；对职业成长通道的搭建，缺乏清晰的技能提升、职级晋升规划，无法满足年轻求职者的职业发展需求，导致园区企业长期面临招不来年轻人、留不住年轻员工的困境。

　　四、工作措施

　　（一）高频开展招聘活动，搭建平台促进对接。第二季度，我市各级人社部门持续打响“福在闽西·职等你来”招聘品牌，结合“职引未来—2026年全国城市联合招聘”“春季促就业攻坚行动”“千校万岗 筑梦基层”等主题，高频次举办各类招聘活动，搭建平台促进人力资源供需对接。本季度累计举办各类线上线下招聘活动44场（其中，现场招聘活动25场，网络招聘活动4场、直播招聘活动15场），服务1349家次企业，提供就业岗位2.72万个次，促进达成就业意向2247人次。

　　（二）构建立体宣传矩阵，推动服务直达基层。线上，依托以龙岩市人力资源超市平台为核心的“1+N”云招聘平台、“龙零工”平台，结合龙岩融媒体《职等你来》节目、“龙岩人社”微信公众号、“新福建”APP等新媒体矩阵持续发布用工信息；线下，充分利用乡镇“圩天”人流密集优势，在集镇设置宣传站点、发放宣传手册，面对面推送岗位信息，并持续推动就业服务下沉基层，在乡镇（街道）、村（社区）建设投用“家门口”就业服务站131个，累计发布零工供需信息5.77万条。第二季度，通过各渠道向社会发布招聘企业316家，招聘记录1115条，招聘岗位7394个；《职等你来》栏目为我市65家次企业发布招聘岗位534个次。

　　（三）精准落实惠企政策，强化稳岗用工保障。持续深化“千名干部挂千企”活动，主动对接挂钩企业开展“一对一”常态化走访服务，深入企业一线精准摸排用工需求，主动靠前当好政策“讲解员”与诉求“协调员”，推动援企稳岗政策红利直达快享，切实帮助企业破解用工难题。2026年以来，已发放一次性稳定就业奖补171.12万元，惠及企业54家，有助力企业稳定职工队伍8207人；发放一次性用工服务奖补16.55万元，个人和社会机构帮助企业引进员工331名；发放外出招聘补助54.9万元；兑现高校毕业生公益性招聘会补助22.5万元。

　　五、下一步工作思路和举措

　　（一）持续深化产教融合，破解“供需错位”难题。针对企业设备更新与产线升级带来的技术人才缺口，进一步聚焦技能培训与产业需求的精准对接，大力推行“订单式”培养模式，深化校企合作机制，鼓励职业院校与园区重点企业共建实训基地，根据企业岗位标准开设“冠名班”或“定向班”，实现“入学即入职、毕业即上岗”，从源头解决专业技术人才供给不足问题。同时，针对在职职工，加大新型学徒制培训力度，重点围绕电子制造、机械操作等紧缺工种开展技能提升培训，提升现有劳动力的适岗能力和转岗能力，有效缓解因技术迭代产生的结构性矛盾。

　　（二）进一步优化薪酬体系，提升“青年磁场”效应。针对新生代劳动力对职业价值与发展前景的关注，持续引导企业加大薪酬体系改革力度，建立与技能等级、业绩贡献紧密挂钩的薪酬增长机制，探索实施高技能人才年薪制、协议工资制及项目分红等多元激励方式，让“技高者多得、创新者多得”落到实处；同时，进一步指导企业全面打通技能人才纵向晋升与横向贯通的发展通道，健全“新八级工”职业技能等级制度，明确清晰的职业发展路径与评价标准，切实增强技能岗位的“含金量”和职业尊严感，从而全面提升园区对高素质年轻人才的吸引力与凝聚力。

　　（三）持续擦亮服务品牌，提升人岗匹配精度。在常态化开展招聘活动的基础上，进一步提升公共就业服务的数字化、精细化水平，实施“精准画像”匹配，利用大数据技术对求职者技能、意向与企业岗位要求进行双向“画像”，变“人找政策、人找岗位”为“政策找人、岗位找人”，提高招聘成功率；同时加大基层就业服务站点的赋能力度，将就业服务从“大厅”延伸到“指尖”和“家门口”，确保用工信息第一时间直达村（社区）和求职者，打通就业服务“最后一公里”。

　　龙岩市人力资源和社会保障局

　　2026年7月24日