一、基本情况

　　通过入企走访、座谈会交流、开展调查问卷及电话联系等形式，对1067家生产企业开展用工情况调查。本季度，调查企业职工100122人，存在用工缺口的企业435家（缺工人数20人以内的企业356家，占比81.84%，缺工人数21—50人的企业66家，占比15.17%，缺工人数51—100人的企业9家，占比2.07%，缺工人数100人以上的企业4家，占比0.92%），占调查企业户数的40.77%。企业用工需求6788人（龙州工业园区1503人、漳平工业园区957人、长汀经济开发区477人、武平工业园区1117人、永定工业园区965人、连城莲冠工业园区560人、上杭工业园区638人、龙岩经济技术开发区571人），占企业计划用工数的6.35%。

　　二、用工情况

　　（一）用工需求主体情况。本季度，福建赛特新材股份有限公司、长汀比路电子有限公司、福建省长汀盼盼食品有限公司的用工需求比较大，短缺工种以普工、技术工等工种为主，3家企业的用工需求量为583人，占调查企业用工需求总量8.59%。至本季度末，3家企业现有职工总数相比去年第四季度职工总数增加28.02%，通过一季度助企招工稳岗行动，企业用工压力有所缓解。

　　（二）行业分布需求情况。本季度，我市工业园区企业有用工需求的领域主要集中在机械工业、电子工业、轻纺工业等行业，短缺工种仍以普工为主，对焊工、技术工、操作工等熟练工的需求也较大，普工和熟练工需求总数为5010人，占用工需求总量的73.81%。

　　（三）技能结构需求情况。本季度，我市工业园区企业对技术工、专业技术人员的用人需求相比上一季度增加22.01%，占总需求的比重为21.48%。其中，龙州工业园区和漳平市工业园区对技术工、专业技术人员需求量876人，相比去年第四季度增加12.89%。

　　三、形势分析

　　（一）一季度用工整体呈现旺盛态势，但持续性不强。每年一季度都是企业用工“高峰期”，从我市工业园区企业用工需求上看，相比2023年第四季度，本季度缺工企业数增加9.02%，企业用工需求增加15.74%。但相比2023年同期，本季度缺工企业数减少6.45%，企业用工需求减少9.91%。从春节期间举办各类招聘活动情况来看，不同场次报名企业重复性很高，达80%以上。现场招聘会发布岗位数较去年减少幅度也较大，如正月初八市级“春风行动”现场招聘会，发布岗位数较去年正月初八招聘会减少85.5%。部分企业因开拓生产线、订单量大等原因有较大的用工需求，我市工业园区也有新入驻企业产生了大的用工需求，这2部分支撑了用工需求总量，致使节后用工需求增加。但更多企业停止或减少用工，压缩用工成本，以此确保生产盈利，因此用工旺势只是阶段性的，逐渐将冷却下来。

　　（二）供需结构性矛盾持续存在，企业招人难度增加。从我市一季度人力资源供求数据来看，人力资源需求、求职两端人数分别同比减少17.01%、22.18%，因求职端下降幅度大于需求端，导致求人倍率上升至1.30以上，提示人力资源供求两端疲软并且求职端程度更加严重，招人难度加大。结合一季度我市工业园区企业对技能人才、技术性岗位的需求同比增加3.62%、环比增加22.01%的情况，企业对技能型人才的需求进一步增加，但求职端疲软，难以提供有力的人力资源支撑。

　　（三）新生代求职群体“求稳”且极具个性，与企业存在“错配”情况。当前“00后”也加入求职大军，成为新生代求职群体。在后疫情和高校毕业生首破千万人的就业压力之下，“00后”一方面“求稳”，要求高薪并将国企和公务员作为求职首选；另一方面追求个性，不甘于像职场前辈一样做“工具人”，要求企业给予更多的尊重和更自由的发展空间。大学生就业求稳，毕业后考研、考公务员比例过高等“慢就业”现象，是当前青年失业率高的重要原因之一。同时，现在大学生就业难的另一个原因是虽然大学生期望起薪涨薪的幅度每年都在增加，但企业能够提供的起薪值近年来的变化并不是特别大，这就导致企业和求职两头的错配，很多学生因为企业没有给出理想中的薪酬就要再“等一等”，出现“缓就业”的现象。

　　四、工作措施

　　（一）线上线下齐发力，开展暖心招聘活动。为做好一季度劳动者换岗流动高峰期和企业复工复产关键期稳就业工作，我市各级人社就业部门在全市范围内密集举办“春风行动”人力资源系列特色专场招聘活动，营造浓烈的招用工氛围，全力打响“福在闽西 职等你来”招聘品牌。同时，充分利用我市“1+N”云招聘平台，结合“抖音”云招聘新模式，发挥民营人力资源服务机构力量，为我市企业和各类求职群体搭建更高效便捷的用工平台，帮助企业缓解招工压力，促进各类求职群体在“家门口”就业。第一季度，全市累计开展各类线上线下招聘活动74场（其中，现场招聘活动53场，网络招聘活动9场、直播招聘活动12场），服务2902家次企业，提供就业岗位8.97万个次，初步达成就业意向1.35万人次。

　　（二）多维宣传广覆盖，提供暖心就业服务。一季度，结合千名干部挂千企帮扶企业活动，我市各级人社就业部门早谋划早部署，不仅通过问卷调查、入企座谈、电话回访等方式在春节前对辖区内企业和外出返乡务工人员进行调研，并且在春节后不间断开展9期企业用工保障信息快报，全力做好一季度“开门红”用工服务保障。为进一步拓宽用工信息宣传的广度，各级人社就业部门充分利用龙岩市人力资源超市网、“龙岩人社”微信公众号、龙岩人社”抖音视频号、广播电台、移动公司短信等多媒体矩阵，宣传各类招聘活动，推送各类招用工信息，营造热烈的活动氛围。武平县创新邀请当地网红走进用工企业，拍摄《武平企业员工上班日常》等11个招用工宣传短视频，观看浏览量达40余万次。

　　（三）出台稳就业政策，暖心助企促进发展。为加强企业用工保障，帮助企业稳定职工队伍，助力一季度经济发展“开门红”“开门稳”，市人社局出台了《关于实施2024年两节期间拓岗稳工促发展八条措施的通知》（龙人社[2024]6号）。一季度，全市发放一次性稳定就业奖补6.39万元，惠及企业4家，帮助企业稳定职工队伍213人；发放一次性用工服务奖补4.3万元，个人和社会机构帮助企业引进员工78人。

　　龙岩市人力资源和社会保障局 

　　2024年4月22日