一是组建“政-校-企-评”联合体，构建产教评生态圈。以链主企业为核心，联动行业龙头共享经验、提供支持；与技工院校签订企校双制协议，推行“招工即招生、入企即入校”，实现生产工位与实训工位有机融合；联合评价中心开发贴合智能制造的评价规范，提升技能证书含金量，形成多方协同的良性发展格局。

　　二是实施“技能+职称”双贯通工程，精准培育产业人才。建立“一企一策”人才档案，针对不同岗位人员制定个性化成长路径；推行“职技双证”互认，实现技能等级认定与职称申报同步推进，探索竞赛获奖破格评职称；开设“链主定制班”“订单班”，落实新型学徒制补贴，实现培训、认定、发证一体化。

　　三是融入产业链资源，打造共享与标准输出高地。依托链主企业建立产业人才共享池，促进高技能人才在产业链内有序流动，有效解决企业阶段性用工需求；联合院校与评价机构，将企业工艺规范转化为校本教材与考核标准，推动企业标准升级为行业标准，力争打造省级、国家级技能标准样板。

　　四是提炼“五共”机制，打造可复制典型案例。凝练人才共育、标准共研、平台共建、成果共享、通道共通的工作机制，打通技能人才与专业技术人才职业发展壁垒，形成可复制、可推广的经验模式。

　　下一步，龙岩市人社局将以此次合作为契机，持续深化政校企评协同联动，以高质量人才供给赋能制造业提质增效，为我市高质量发展贡献人社力量。