不是的！过渡期结束以后，机关事业单位人员职务升降依然会在以下五方面对养老待遇起重要作用：

　　第一，视同缴费指数的影响。

　　2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革。按照政策规定，视同缴费指数适用于确定改革前参加工作、改革后退休的参保人员在机关事业单位工作期间可视同缴费年限对应的指数。也就是说，改革前参加工作、改革后退休的“中人”在计发养老待遇时，都受到视同缴费指数的影响。

　　视同缴费指数不是由缴费得来的，而是根据本人的职务职级（技术职称）以及参保人员退休时工作单位所在地对应的调节系数等因素综合确定的。

　　所以对于机关事业单位工作人员来说本人的职务职级（技术职称）决定了视同缴费指数的高低，因此只要在退休前晋升、提拔，会直接拉高视同缴费指数，从而进一步影响基础养老金、过渡性养老金的计算。

　　第二，实际缴费指数的影响。

　　从另一方面来说，机关事业单位工作人员职务升降后，工资待遇也会紧跟着提高或者降低。机关事业养老保险缴费基数是和参保人员的工资待遇挂钩的，参保人员当年的缴费基数是按照本人上年度工资总额的月平均值计算的，因此职务升降后也会影响本人养老保险缴费基数。

　　缴费基数提升以后，个人的实际缴费指数也会随之提升。比如说某参保人员原先是按照7000元基数缴费，假设上年度全省社会平均工资是5000元，那么当年缴费指数就是1.4，若该参保人员晋升后缴费基数提升至8000元，当年缴费指数将会变成1.6。

　　第三，个人账户积累的影响。

　　个人账户实际上包含了养老保险个人账户、职业年金个人账户。每月记入个人账户的金额，都是按照个人缴费基数的一定比例确定的，养老保险是本人缴费基数的8%，职业年金是12%。

　　如果说缴费基数提升1000元，每月记入个人账户的钱数，就能够提升80元和120元，一年能够多积累2400元，假设某参保人员60岁退休，个人账户计发月数为139个月，缴费基数提升1000元可以使该参保人员个人账户养老金每月提高6.9元左右，职业年金每月提高10.4元左右。

　　第四，退休年龄的影响。

　　也就是说职务晋升、职称提高在达到规定条件后，女干部能够晚5年退休，工资待遇会进一步增加，缴费年限也会进一步拉长，个人账户积累也会进一步增多，最终的养老待遇肯定比提前退休高。

　　第五，福利待遇的影响。

　　实际上，机关事业单位退休人员的退休待遇不单包括了社保基金支付的养老金，还包括了由当地财政局委托原单位发放的基础绩效奖、高龄补贴等待遇以及医疗保险待遇，像基础绩效奖还是按职务职级（技术职称）等因素来确定高低的，这种情况下职务职级（技术职称）越高待遇就越高。另一方面，职务职级（技术职称）的升降也有可能进一步影响退休后的医疗保险待遇。

　　总体来看，随着时间的推移，机关事业单位工作人员职务升降对于养老待遇的作用会越来越间接，但是其作用还将长期存在。这也说明，在相当长的时间里，个人事业的进步将使得养老更有保障。