为深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，我市各级人社部门积极践行“四下基层”工作制度，多措并举保障企业用工服务，对我市各工业园区企业持续进行用工动态监测，现将第一季度企业用工情况分析如下：

　　一、基本情况

　　通过入企走访、座谈交流、问卷调查及电话联系等形式，对1074家生产企业开展用工情况调查。本季度，调查企业职工96257人，存在用工缺口的企业354家（缺工人数20人以内的企业311家，占比87.85%，缺工人数21—50人的企业38家，占比10.73%，缺工人数51—100人的企业5家，占比1.41%），占调查企业户数的32.96%。企业用工需求4093人（龙州工业园区1035人、漳平工业园区935人、永定工业园区329人、武平工业园区417人、上杭工业园区473人、龙岩经济技术开发区285人、长汀经济开发区292人、连城莲冠工业园区327人），占企业计划用工数的4.08%。

　　二、用工情况

　　（一）用工需求主体情况。本季度，我市工业园区存在用工缺口的企业数较上季度减少2.21%，用工需求数较上季度减少6.79%；存在用工缺口的企业数较去年同期减少18.62%，用工需求数较去年同期减少39.70%，我市工业园区企业整体的用工需求呈现出缩减下降的趋势。

　　（二）行业分布需求情况。本季度，我市工业园区企业有用工需求的领域主要集中在轻纺工业、电子工业、林产化工业等行业，短缺工种仍以普工为主，对挡车工、缝纫工、焊工等熟练工的需求也较大。普工和熟练工需求总数为3041人，占调查企业用工需求总量的74.30%。

　　（三）学历结构需求情况。本季度，我市工业园区企业对高中以上学历的用工需求1685人，占用工总需求的比重为41.17%，高中以上学历占用人总需求比重较上个季度上升2个百分点，高中以上学历占用人需求比重较去年同期上升4个百分点。随着产业升级和技术密集型岗位增加，今年第一季度我市工业园区企业在招工时提高了对应聘人员的学历要求。

　　三、形势分析

　　（一）一季度用工需求整体呈现收缩态势。受整体经济形势下行的影响，我市工业园区企业用工需求环比、同比均有所下降。从行业分布来看，建筑业、电子工业、机械工业等传统制造业用工需求较2024年第四季度减少14.52%、较2024年同期减少51.41%。一方面，随着我市产业转型升级步伐加快，部分企业持续优化产能结构，还加大了对自动化、智能化生产设备的投入，以提高生产效率和质量，进一步减少了对人工的依赖。另一方面，部分企业通过减少用工需求来降低用工成本，也有部分企业通过优化内部管理流程、提升员工技能水平等方式应对用工成本上升和市场需求变化带来的挑战，导致传统用工岗位数量缩减。

　　（二）我市用工结构性矛盾持续存在。从我市第一季度人力资源供求数据情况来看，我市人力资源需求、求职人数同比分别减少18.68%、10.98%，人力资源市场供求两端活跃度同步下降，但求人倍率仍在1.20以上，供需结构性矛盾持续存在。结合一季度我市工业园区企业对熟练工、技术性岗位的需求环比增加8.09%、同比增加15.35%的情况，虽然整体用工需求在收缩，但对于熟练工和技术性岗位的需求却在上升。这反映出，在当前的经济形势下，我市企业更加倾向于招聘具备专业技能和工作经验的员工，以提高生产效率和产品质量，从而增强市场竞争力。然而，我市人力资源市场上具备这些技能和经验的求职者数量相对较少，导致供需结构性矛盾愈发突出。这种矛盾不仅加剧了企业的用工难度，也限制了求职者的就业选择和发展空间。

　　（三）年轻一代就业选择趋“去制造化”。随着就业观念的转变，“缓就业”、“慢就业”现象日益普遍，越来越多青年选择通过继续教育、参加职业培训或阶段性待业来寻求更好的职业发展机会，而非急于进入传统制造业岗位。同时，高等教育机构的职业教育体系往往滞后于产业升级需求，高校的专业课程设置与市场需求存在脱节，导致部分毕业生专业技能与企业要求不匹配，不得不暂缓就业。此外，数字经济催生的灵活就业、自由职业等新业态，为青年提供了更多元化的职业选择，进一步削弱了他们对工业园区制造业企业工作岗位的就业意愿。

　　四、工作措施

　　（一）密集举办招聘活动，促进供需精准对接。为做好一季度劳动者择业就业黄金期和企业稳岗扩岗关键期的就业服务工作，我市各级人社就业部门积极在全市范围内密集举办“春风行动”人力资源系列特色专场招聘活动，全力打响“福在闽西 职等你来”招聘品牌。同时，通过乡镇圩天、零工市场（驿站）常态化开展招聘活动，聚焦多元化用工需求，促进供需精准对接。第一季度，全市累计开展各类线上线下招聘活动94场（其中，现场招聘活动69场，网络招聘活动14场、直播招聘活动11场），服务3159家次企业，提供就业岗位8.40万个次，初步达成就业意向1.10万人次。

　　（二）全方位多途径宣传，畅通供需信息渠道。一季度，我市各级人社就业部门早谋划早部署，多措并举全力保障企业用工。今年两节期间通过线上线下相结合的方式对辖区内企业和当地企业务工人员开展问卷调查，在春节后连续开展 十期企业用工保障信息快报，动态跟踪企业用工情况，为企业提供精准高效的用工服务保障。同时，我市充分利用“互联网+就业”服务优势，构建全媒体招聘信息发布矩阵，依托龙岩市人力资源超市网站、就业自助机、LED显示屏、“龙岩人社”微信公众号、“龙岩人社”抖音号直播间等渠道，向社会发布招聘企业318家，招聘记录940条，招聘岗位6689个。充分利用《伯乐来了》栏目，为我市65家企业发布招聘岗位582个。

　　（三）落细落实惠企政策，帮助企业招工稳工。为保障我市企业用工，促进2025年“两节”期间稳就业促开局，我市接连出台了《关于印发龙岩市推动2025年一季度经济社会发展良好开局的若干措施的通知》（龙政办规〔2025〕1号）、《关于实施2025年稳就业促开局八条措施的通知》（龙人社〔2025〕6号）等一系列惠企政策，大力推动我市一季度社会经济形势向好发展。截至一季度末，全市发放一次性稳定就业奖补7.17万元，惠及企业1家，有效助力企业稳定职工队伍239人；个人和社会机构帮助企业引进员工91名，发放一次性用工服务奖补4.55万元。

　　龙岩市人力资源和社会保障局

　　2025年4月15日