9月23日下午，市人社局二级调研员陈水全主持召开龙岩市人社系统推动纠治骗取套取就业补助资金和失业保险基金问题警示教育视频会议。市人社局相关科室及单位负责人，各县（市、区）人社局分管就业工作领导以及业务工作负责人、业务经办人员参会。

　　会议通报了警示教育典型案例，深入剖析案件原因、手段及影响，并就纠治骗套资金问题作工作部署。

　　会议强调，一是思想认识要再深化。要认清就业补助资金既是“高压线”也是“救命钱”，其安全直接关系求职者切身利益与社会大局稳定。要明确骗套挪用资金不仅是经济犯罪，更会破坏就业政策公信力、损害党和政府形象，必须以“零容忍”态度惩治。同时要清醒认识廉政风险无处不在，杜绝麻痹与侥幸心理，全体干部尤其是关键岗位人员要将廉洁自律内化于心、外化于行，筑牢拒腐防变思想防线。二是整治行动要再发力。全面自查自纠资金申报、审核、拨付、使用全流程，对照政策要求、业务流程和制度规定排查风险，坚决防范系统性风险。建立问题整改台账，明确问题、责任、整改“三张清单”及整改时限，逐一督导对账销号。结合近年来典型案例举一反三，对已整改问题开展“回头看”，确保整改彻底、不留隐患。此外，积极运用大数据等信息化手段开展精准监控与智能筛查，聚焦内部管控薄弱环节和案件易发多发领域开展专项检查与随机抽查，让监督“长牙”“带电”。三是规范管理要再从严。严格执行岗位权限分离规定，严禁一人兼任不相容岗位，落实高风险岗位轮岗要求，从岗位设置源头防范风险。加快资金管理信息化建设，推动补贴申请、受理、审核、支付全流程系统记录，通过社银平台或接口实现资金拨付并自动生成基础台账。加强与财政部门沟通协作，定期掌握就业补助资金预算执行进度和补贴发放情况，形成监管合力。强化人员教育管理，引导资金管理使用工作人员增强纪法意识、规矩意识和风险意识，重点关注重要岗位、高风险岗位人员及年轻干部，发现苗头性倾向性问题及时谈心谈话、教育疏导，防止失管失控。严格落实资金管理使用重大问题报告制度，对监管检查、审计督查、纪检监察中发现的重大风险隐患、违法违纪问题，第一时间按程序报告。

　　此次警示教育，强化了干部职工资金安全意识，提升廉洁自律与风险防范自觉及业务能力，为筑牢资金安全防线、保障民生福祉夯实基础。